1、看不到自己存在的问题
认清自我是成功的开端。老生常谈吗?其实我想说,首先在你的销售流程中找问题。在CRM选型之前,请先花点时间建立你的客户管理策略。
A、你想好如何管理每一个能和潜在客户建立互动的触点了吗?
B、你平均花费多长时间,才能从电话记录、海量邮件或者是笔记本上随手记下的沟通记录中筛选出有价值的客户?
C、谁将出现在你的成交名单中,下个月你希望有多少业绩?
如果以上问题你不是很确定,是时候好好整理下你的销售流程并从中发现问题了。
2、员工不认同你的CRM价值观
任何时候,沟通总是重要的。作为一个管理者,一旦你自己理解了crm系统对生意的价值和意义,千万记得要把它分享给团队中的每个人。员工就像拼图中的一块,你传达到位了,才能让这些图块完美地彼此配合。
通过弄清下面3个问题,可以帮助团队成员统一对CRM价值的认识。
A、crm系统如何支持我们的业务策略?
B、crm系统如何为小团队以及整个组织提供价值?
C、CRM系统能为现有流程提供什么帮助?
在转变的过程中,记得经常给销售团队提个醒,上一套CRM系统之后,很有可能在他们每天繁忙的日程安排上又增加了一些工作,但是与CRM带给他们的帮助相比,这一切都是值得的。
3、在CRM上线前忽视建立统一的目标
管理者要在一开始就制定目标。即使当时这个目标不太清晰,也要告诉团队你要往哪个方向走,途中CRM能提供什么帮助。和团队反复强调CRM是一个不断发展的策略,它可以帮助团队完成交易,协助企业快速成长。
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